Julie Rambaud-Texier est responsable du marketing des marques prestige pour Pernod-Ricard. Elle est aussi maman aidante d'une petite Margaux porteuse du syndrôme de Skraban-Deardoff. Elle revient sur les initiatives mises en place par son entreprise pour lui permettre de vivre pleinement sa carrière tout en accompagnant son enfant pas à pas.

Si le statut particulier des aidants est souvent un geste d’amour et de dévotion, envers son enfant, ses parents ou beaux-parents ou un proche, il n’empêche que le fardeau est souvent difficile à porter au quotidien. D’où l’importance d’être aidé par son employeur.

Difficile de savoir quand et à qui parler du handicap de son enfant. Si on pourrait penser que la communication et le dialogue peuvent naturellement donner lieu à de l’empathie et de la compréhension, les parents d’enfants handicapés savent bien que parler de ce qu’ils traversent à leur employeur ou à une potentielle garde pour leur enfant peut aussi leur mettre des bâtons dans les roues.